Uber dice que apelará la decisión judicial sobre la relación laboral.
El Tribunal del Trabajo de São Paulo determinó que la empresa de aplicaciones de transporte urbano debe registrar a sus conductores en sus libros de permiso de trabajo y pagar los valores relativos al pago de vacaciones, FGTS (fondo de indemnización por despido), penalidades por despido y otros derechos.
(Reuters) - Uber apelará la decisión de segunda instancia del Tribunal Laboral de São Paulo, que ordenó a la empresa de aplicaciones de transporte urbano registrar a los conductores con contratos de trabajo y pagar valores relacionados con el pago de vacaciones, FGTS (fondo de indemnización por despido), penalidades por despido y otros derechos.
La decisión contra Uber fue tomada por una de las salas del Tribunal Regional del Trabajo de la 2ª Región de São Paulo, según noticia publicada originalmente por el sitio web del periódico Folha de S.Paulo el viernes.
"Uber apelará la decisión, considerando que ya existe jurisprudencia sólida que confirma que no existe relación laboral entre Uber y sus conductores socios", dijo la compañía en un comunicado enviado a Reuters el lunes.
“El mismo día y a la misma hora que se emitió la mencionada decisión desfavorable no unánime, la Sala 17 del Tribunal, por unanimidad, emitió un fallo contrario, negando la relación laboral entre los conductores y Uber”, declaró la empresa. “A nivel nacional, ya hay 123 decisiones favorables a la empresa, 22 de ellas juzgadas en segunda instancia”.
Uber enfrenta cuestionamientos sobre su forma de operar en varias partes del mundo.
"Es importante enfatizar que Uber no contrata conductores; sino que los conductores contratan a Uber para usar la aplicación para conectarse con los clientes y brindarles servicios de transporte individuales y privados", dijo la compañía.
Por Raquel Stenzel