Tras su cierre decretado por Bolsonaro, la EBC abre la convocatoria de renuncias voluntarias.
EBC abonará una cantidad equivalente a 12 meses del reembolso que el empleado recibe del plan de salud, así como la suma de 12 meses de la contribución de la empresa al fondo de pensiones. La suma de los incentivos económicos y sociales no podrá superar los R$ 300.
Por Agencia Brasil La Empresa Brasil de Comunicação (EBC) informó hoy (23) a sus empleados que el próximo martes (27) lanzará el segundo Plan de Baja Voluntaria (PDV II). A diferencia del primero, que comenzó en diciembre de 2017, todos los empleados permanentes podrán afiliarse a este PDV, sin límite de edad ni antigüedad. El objetivo del plan, que aprovecha el presupuesto restante del año anterior, es el reajuste de la estructura organizativa de EBC, la reducción de su plantilla y la disminución de costos.
Como incentivo económico por renuncia voluntaria, quienes se adhieran al Programa de Baja Voluntaria (PDV) recibirán el equivalente a 24 salarios mensuales, con un límite máximo mensual de R$ 9,8, para un total de R$ 235,2. Como incentivo social, EBC abonará el equivalente a 12 meses del reembolso que el empleado recibe del plan de salud, así como la suma de 12 meses de la contribución de la empresa al fondo de pensiones. La suma de los incentivos económicos y sociales no podrá superar los R$ 300.
La rescisión del contrato laboral para los empleados que se acojan al Programa de Baja Voluntaria (PDV) se formalizará como «a petición del empleado», con el pago de las indemnizaciones correspondientes. Dado que se trata de una rescisión «a petición del empleado», este no recibirá indemnización alguna, como el preaviso remunerado ni la multa del 40 % sobre el saldo del Fondo de Indemnización por Despido (FID).
Optar por el Programa de Baja Voluntaria (PDV) no implica la inscripción automática. La baja está sujeta al presupuesto disponible. Si el número de solicitudes supera el presupuesto, se dará prioridad a los empleados con mayor antigüedad.