Lula pide que se preste atención a España, que ha revocado reformas y está recuperando los derechos laborales.
España inicia 2022 con una nueva legislación que revoca los efectos perjudiciales de la reforma laboral de 2012.
247- El expresidente Luiz Inácio Lula da Silva utilizó las redes sociales el martes (4) para pedir a los brasileños que presten atención a la Reforma Laboral que se está llevando a cabo en España, que, a diferencia de la de Brasil, trabaja para garantizar los derechos de los trabajadores.
"Es importante que los brasileños sigan de cerca lo que está sucediendo con la Reforma Laboral en España, donde el presidente Pedro Sánchez está trabajando para restablecer los derechos de los trabajadores", dice Lula.
En Brasil, la ley se promulgó en 2017 con el pretexto de crear empleos y brindar "seguridad jurídica", pero el desempleo ha aumentado.
Red actual de Brasil España inicia 2022 con una nueva legislación que revierte los efectos perjudiciales de la reforma laboral de 2012. Este cambio se enmarca en las negociaciones entre empresas, sindicatos y partidos que conforman la coalición de apoyo al Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Después de ser aprobado por el consejo de ministros el martes pasado (28), el proyecto se convirtió en un “real decreto-ley” – una especie de medida provisional, que pone las reglas en vigor hasta que sean ratificadas por la Legislatura.
Esta nueva reforma laboral en España, que ahora busca restablecer derechos, forma parte de un acuerdo entre el partido gobernante y Podemos, un partido de tendencia más izquierdista. El acuerdo contribuyó a que el PSOE obtuviera la mayoría necesaria para nombrar a Pedro Sánchez presidente del Gobierno tras las elecciones de abril de 2019.
La reforma laboral española de hace una década fue una de las «inspiraciones» para la reforma llevada a cabo en Brasil en 2017, bajo el gobierno de Michel Temer. Allí, como aquí, el pretexto de abaratar la contratación para crear más empleos fracasó. Esto se debe a que la principal consecuencia fue la precariedad laboral y la creación de empleos mal remunerados, con menos derechos y peores condiciones de trabajo.
Diez años después, España da un giro de 180 grados. El decreto del 30 de diciembre cumple además un compromiso adquirido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ante la Comisión Europea para garantizar la siguiente entrega de fondos de la Unión Europea. Actualmente, el país registra una tasa de desempleo del 14,5%, una de las más altas de la UE.
Trabajo temporal y subcontratación
El principal objetivo de la nueva reforma española es acabar con el abuso de los contratos temporales, que actualmente representan más de una cuarta parte del empleo en el país. La idea es fomentar los contratos indefinidos, que ofrecen mayor seguridad a los trabajadores y, por consiguiente, a la economía. Además, la nueva normativa elimina los contratos de trabajo por obra o prestación de servicios, equivalentes al trabajo intermitente de la reforma de Temer.
Los contratos de trabajo temporales tienen una duración máxima de seis meses, pero pueden prorrogarse hasta un año si así lo autoriza el convenio colectivo. En situaciones con plazos específicos —como vacaciones o actividades agrícolas— el período máximo es de 90 días.
Otro aspecto importante de la nueva ley es el intento de frenar la subcontratación. Con esta medida, los trabajadores contratados a través de empresas de subcontratación deberán percibir salarios iguales a los de los empleados directos. Por ejemplo, en el sector financiero, un trabajador subcontratado debe percibir el salario estipulado en el convenio colectivo firmado entre los bancos y los sindicatos de trabajadores bancarios.
El decreto ley también prohíbe el despido de empleados por motivos económicos y establece de forma permanente el Procedimiento de Regulación Temporal del Trabajo. Esta medida se creó durante la pandemia para evitar que los trabajadores perdieran sus salarios y empleos debido a la suspensión de la actividad en sus empresas.
Negociaciones colectivas
La reforma española pretende reequilibrar los parámetros de la negociación colectiva eliminando la limitación a la prórroga de los convenios colectivos —la pérdida de validez de un convenio colectivo al expirar su plazo—. Esta medida dificultaba las negociaciones entre empresas y sindicatos. Ahora, el nuevo texto prorroga la validez de los convenios colectivos hasta la conclusión de nuevas negociaciones.
Por otro lado, se amplían las normas previamente establecidas para ayudar a las empresas afectadas por la COVID-19. En situaciones críticas derivadas de crisis macroeconómicas, se permitirá una reducción de las obligaciones de seguridad social. Asimismo, podrán recurrir a mecanismos de flexibilidad, facilitando el acceso a permisos compensatorios.
Suscríbete a 247, con el apoyo de Pix, suscríbete a TV 247, en el canal Recortes 247 y mira: