Trump intensifica campaña antidiversidad y amenaza al sector privado con investigaciones
En su primer día en el cargo, Trump firmó órdenes ejecutivas para poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión.
(Reuters) - El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, intensificó el martes su campaña contra los programas de diversidad, presionando al sector privado para que se una a la iniciativa y diciendo que los empleados públicos que dirigen dichos programas deberían recibir licencia paga.
En su primer día en el cargo, Trump firmó una serie de órdenes ejecutivas para eliminar programas de diversidad, equidad e inclusión que buscan promover oportunidades para las mujeres, las minorías étnicas, las personas LGBTQ+ y otros grupos tradicionalmente subrepresentados.
Los activistas de derechos civiles argumentan que estos programas son necesarios para abordar las desigualdades de larga data y el racismo estructural.
En una orden ejecutiva emitida el martes, Trump derogó medidas que databan de 1965 sobre acción ambiental, igualdad de oportunidades de empleo y estímulo a los contratistas federales para equilibrar la fuerza laboral en función de la raza, el género y la religión.
La orden ejecutiva derogada de 1965 fue firmada por el entonces presidente Lyndon Johnson para proteger los derechos de los trabajadores empleados por contratistas federales y garantizar que permanecieran libres de discriminación basada en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional, según el Departamento de Trabajo.
La orden ejecutiva de Trump busca disuadir a las empresas privadas que reciben contratos gubernamentales de utilizar programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y contratar en función de la raza y el sexo, lo que la orden llamó "discriminación y preferencias ilegales de DEI", y pidió a las agencias gubernamentales que identifiquen a las empresas privadas que podrían estar sujetas a investigaciones civiles.
"Como parte de este plan, cada agencia debe identificar hasta nueve posibles investigaciones de cumplimiento civil de corporaciones que cotizan en bolsa, grandes corporaciones o asociaciones sin fines de lucro, fundaciones con activos de $500 millones o más, asociaciones médicas y de abogados estatales y locales, e instituciones de educación superior con dotaciones superiores a $1 mil millones", dice la orden.
Inicialmente no estaban disponibles detalles completos de cómo la administración Trump debería implementar "investigaciones de cumplimiento civil".
La orden emitida el martes estipula que las preferencias de empleo del sector federal y privado para los veteranos militares podrían continuar.
Celebrado por activistas conservadores y líderes republicanos, el decreto también fue recibido con una rápida condena por parte de los líderes de derechos civiles.
El reverendo Al Sharpton, fundador y presidente de la Red de Acción Nacional, anunció el miércoles que la organización y sus socios planean identificar dos empresas en los próximos 90 días que serán boicoteadas por abandonar los compromisos de DEI.
Basil Smikle Jr., estratega político y consultor, dijo que estaba preocupado por la afirmación de la administración Trump de que los programas de diversidad estaban "disminuyendo la importancia del mérito individual, la aptitud, el trabajo duro y la determinación" porque sugiere que las mujeres y las minorías étnicas carecen de mérito o calificaciones.
"Hay un claro esfuerzo por impedir, si no erosionar, el poder político y económico de las minorías étnicas y de las mujeres", afirmó Smikle.
"Lo que esto hace es abrir la puerta a más favoritismo", dijo.
La Casa Blanca no respondió a una solicitud de Reuters para hacer comentarios sobre las críticas de los activistas de derechos civiles.
