Gobierno define cronograma de pago de bonos salariales
El abono se realizará de forma escalonada, según el mes de nacimiento de los trabajadores.
Pedro Rafael Vilela - Reportero de Agência Brasil
A partir de febrero del próximo año, Caixa Econômica Federal comenzará a pagar el abono salarial correspondiente al ejercicio fiscal 2025. El calendario fue aprobado por el Consejo Deliberativo del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (Codefat), en reunión ordinaria celebrada la tarde de este miércoles (18).
El beneficio se distribuirá en cuotas, según el mes de nacimiento del empleado. Quienes tengan una cuenta corriente o de ahorros en Caixa recibirán el beneficio directamente en sus cuentas. En Banco do Brasil, el beneficio se pagará principalmente mediante abono en cuenta bancaria, transferencia PIX, transferencia TED o en persona en las sucursales.
Los demás beneficiarios recibirán los fondos a través de la Cuenta Digital de Ahorro Social, abierta automáticamente por Caixa Econômica Federal, según el cronograma de pagos. Según el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), se estima que aproximadamente 25,8 millones de trabajadores recibirán el beneficio, por un total de R$30,7 millones.
Reglas
Según la normativa vigente, para recibir el bono salarial, el trabajador debe haber sido informado por el empleador en el Informe Anual de Información Social (RAIS) antes del 15 de mayo de 2024 y en eSocial antes del 19 de agosto de 2024. Los trabajadores cuyos empleadores hayan proporcionado la información después de estas fechas recibirán el beneficio en el siguiente año fiscal.
El primer pago del beneficio se realizará el 17 de febrero para los trabajadores nacidos en enero.
A partir del 5 de febrero de 2025, los trabajadores podrán consultar si cumplen los requisitos para recibir el bono, anunció el ministerio. La información estará disponible en la Tarjeta de Trabajo Digital, en el sitio web. gov.br, en el Call Center de Alô Trabalho (teléfono 158), con llamadas gratuitas de 7 a 22 horas, de lunes a sábado, excepto feriados nacionales, y en las unidades de las Superintendencias Regionales del Trabajo.
En 2024, se liberaron R$27 mil millones para el pago de prestaciones. Sin embargo, aún quedan R$218,9 millones disponibles para 239.142 trabajadores que no han retirado la prestación. Tienen hasta el 27 de diciembre para hacerlo.
¿Qué es el bono salarial?
Establecido por la Ley 7.998/90, el bono salarial equivale a un máximo de un salario mínimo y se paga según la escala anual establecida por Codefat a los trabajadores que cumplen con los requisitos legales. Los fondos para el pago provienen del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (FAT).
El bono salarial cubre a los profesionales del sector privado y a los funcionarios públicos que trabajaron formalmente durante al menos 30 días en el año base 2023, con ingresos de hasta dos salarios mínimos (R$2.640,00). Además, los empleados deben haber estado afiliados al programa durante al menos cinco años y su empleador debe haber proporcionado información precisa en la base de datos RAIS o eSocial. El monto del bono varía según el número de meses trabajados en el año base y puede alcanzar hasta un salario mínimo.
