No hay acuerdo entre CEB y empleados
Empresa retira propuesta que había hecho y llama a trabajadores a volver a laborar
Maryna Lacerda_Brasília 247 — La audiencia que debía ser una conciliación entre los empleados y la gerencia de la Compañía de Energía de Brasilia (CEB), en el Tribunal Regional del Trabajo de la 10.ª Región, fracasó. En la tarde de este jueves (17), el gobierno del Distrito Federal, accionista mayoritario de la empresa, retiró la propuesta ofrecida a los empleados: una corrección salarial del 7,4%, un bono salarial de R$2 y una libreta de alimentación adicional por valor de R$700.
El Sindicato de Trabajadores Urbanos del Distrito Federal (STIU), que representa a la categoría, exige un bono de R$7, la implementación del Plan de Cargo, Carrera y Salario, y un aumento salarial igualitario para todos los empleados de la empresa. El presidente del STIU afirma que la CEB está favoreciendo a los empleados de mayor rango en el aumento salarial. Pereira afirma que un electricista recibe un aumento inferior al 5%, mientras que un economista titular de la empresa recibe un aumento del 20%.
En un comunicado emitido esta tarde, la CEB informa a los empleados de la retirada de la propuesta, advierte que cobrará por la reposición de los días no trabajados hasta el 15 de noviembre y descontará el salario de los trabajadores por cada día no trabajado hasta el 16 de noviembre. La empresa también afirma que recurrirá a los tribunales la "medida cautelar", que garantiza el libre acceso de los empleados a las instalaciones de la empresa, y finalmente los convocará a reincorporarse al trabajo a partir del viernes (18).
El presidente del STIU, Jeová Pereira de Oliveira, considera precipitada la decisión de la empresa. Según él, la CEB se está adelantando a los tribunales, ya que la Fiscalía del Trabajo programará una nueva audiencia. También afirma que la dirección de la CEB no tiene la autoridad ni la autonomía para convocar a los trabajadores a trabajar. "La decisión de volver al trabajo debe tomarse en una reunión con la mayoría de los trabajadores, y es responsabilidad del sindicato plantear el asunto", afirma. El STIU afirma que continuará con la huelga, que ya dura 15 días.