Las mujeres negras son mayoría en el Distrito Federal, pero ganan menos.
Con un 55% de la población femenina del Distrito Federal (DF) mayor de 15 años, estimada en 1.041.473 personas según el Censo Demográfico de 2010, las mujeres negras tienen niveles educativos más bajos y ganan menos que las mujeres no negras, según datos publicados por Codeplan. En cuanto a los ingresos, el 34% de las mujeres negras gana hasta un salario mínimo, en comparación con el 21% de las mujeres no negras. En el tramo de ingresos superior a 10 salarios mínimos, la diferencia también es significativa: 5,2% frente a 14,2%.
Cláudio Caxito, de Agência Brasilia En el Distrito Federal, el 55% de la población femenina tiene más de 15 años (aproximadamente 1.041.473 personas, según el Censo Demográfico de 2010). Las mujeres negras tienen niveles educativos más bajos y perciben ingresos inferiores a los de las mujeres no negras. Estos datos forman parte de un estudio sobre el perfil de la mujer en Brasilia desde una perspectiva racial, publicado hoy por Codeplan.
La investigación revela que solo el 12,9 % de las mujeres negras tienen estudios superiores, incluyendo especializaciones, maestrías y doctorados, en comparación con el 28,8 % de las mujeres no negras. Además, la proporción de mujeres negras de 15 años o más que declararon no tener escolarización o tener una educación primaria incompleta alcanzó el 32,1 %, frente al 20,6 %.
En cuanto a los ingresos, el 34% de las mujeres negras ganan hasta un salario mínimo, en comparación con el 21% de las mujeres no negras. En el tramo de ingresos superior a 10 salarios mínimos, la diferencia también es significativa: 5,2% frente a 14,2%.
Jamila Zgiet, directora de Estudios Transversales de Codeplan, destacó en un estudio que monitorea el tercer Objetivo de Desarrollo del Milenio (promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer) que las mujeres en el Distrito Federal reciben, en promedio, el 73% del salario de los hombres. Las regiones administrativas con la situación más desfavorable son Lago Sul y Candangolândia, donde las mujeres reciben solo el 69% de los montos que se pagan a los hombres. Las regiones con menor desigualdad son Sobradinho II (86%), Brazlândia (85%) y SIA, Riacho Fundo y Ceilândia (84%).
“Basándonos en investigaciones socioeconómicas, que incluyen educación, trabajo e ingresos, observamos que, incluso con niveles más altos de educación, las mujeres son menos valoradas, ocupan menos puestos de liderazgo y tienen ingresos más bajos que los hombres cuando realizan la misma actividad, en todas las clases sociales, en esta sociedad sexista y patriarcal”, afirmó el presidente de Codeplan, Julio Maragaya.
La subsecretaria de Políticas de la Mujer de la Secretaría de la Mujer, Sandra Di Croce Patrício, destaca la importancia de la autonomía económica y la equidad en el mundo del trabajo y, con ese fin, busca trabajar de manera integrada con los organismos y entidades que se ocupan de la cualificación profesional.
“En nuestra área, abordamos los problemas de las mujeres en relación con la raza/etnia, el lugar de residencia (rural y urbano), el nivel generacional (niña, adolescente, adulta, anciana), la orientación sexual (heterosexual, lesbiana) y la clase social”, declaró el subsecretario.
En relación con el tema específico de raza y etnia, Sandra Di Croce solicitó el apoyo de Codeplan para crear indicadores relacionados con este aspecto. "En la última promoción de Qualificopa, el 70% de los graduados eran mujeres, pero no sabemos, de ese total, cuántas eran mujeres jóvenes negras, por ejemplo", informó.