Los profesores de São Paulo rechazan el chantaje de Doria y pueden ir a la huelga.

CORTAR - El gobernador de São Paulo, João Doria (PSDB), presentó el Proyecto de Ley Complementaria (PLC) n.º 3/2022 a la Asamblea Legislativa (Alesp) proponiendo una nueva trayectoria profesional para la red educativa estatal. Según los líderes sindicales, la propuesta desmantela la educación pública estatal, proponiendo subsidios en lugar de ajustes salariales, y quienes se afilien renunciarán a derechos garantizados y verán aumentada su jornada laboral, entre otros ataques a los educadores.

Con la falsa promesa de mayores ingresos para quienes se incorporen a la nueva carrera, distorsionando hechos que puedan confundir a los trabajadores, Doria está ejerciendo un chantaje descarado contra los docentes porque si el proyecto no es aprobado por los diputados estatales, ni siquiera recibirán el aumento del 10% que propuso –los trabajadores de seguridad y salud ya recibieron un aumento del 20%, y los demás empleados estatales del 10%.

Los únicos que no recibieron un aumento salarial fueron los más de 200 maestros del estado, quienes no han visto un solo centavo extra en sus cheques de pago desde 2018, cuando recibieron un aumento del 7%.

El profesor Bebel, diputado estatal (PT) y presidente del Sindicato de Profesores del Sistema Oficial de Educación del Estado de São Paulo (Apeoesp), afirma que el PLC (Proyecto de Ley) no se discutió con la categoría ni con el sindicato, y exige que la Alesp (Asamblea Legislativa del Estado de São Paulo) vote sobre el reajuste por separado del nuevo plan de carrera. No se puede vincular uno con el otro.

"Esto es un golpe de Estado, un chantaje inaceptable. Queremos que el reajuste se vote por separado del resto del llamado proyecto de nueva carrera profesional", afirma la congresista.

Hasta el momento no hay quórum para aprobar el desmantelamiento.

El PLC del gobierno Doria no fue votado este miércoles (23) por no conseguir quórum suficiente entre los diputados.

La nueva votación podría tener lugar el próximo martes (29). Para ese día, Apeoesp convoca a la categoría a una asamblea, a partir de las 14:00 h, frente a Alesp.

Realizaremos una gran asamblea donde declararemos huelga si no se cumplen nuestras demandas.- Profesor Bebel

Aunque el reajuste del 10% propuesto por el gobierno está en debate, la categoría exige el pago del salario mínimo nacional docente de 2022, que es del 33,24%, tanto para docentes en activo como jubilados. La última vez que el gobierno del estado de São Paulo pagó el salario mínimo nacional fue en 2016.

Respecto al salario mínimo nacional

El ajuste salarial docente se calcula mediante una fórmula que considera la inflación; a mayor inflación, mayor ajuste. Este porcentaje se aplicaría a cualquier presidente de la República en las mismas condiciones. El aumento del 33,24 % del salario mínimo docente no es una decisión del gobierno federal, sino simplemente el cumplimiento de la ley y los valores del nuevo Fondo para el Mantenimiento y Desarrollo de la Educación Básica y la Valorización de los Profesionales de la Educación (Fundeb), aprobado por el Congreso Nacional tras una intensa lucha del sector.

Fue Gumercindo Milhomem Neto, miembro del Partido de los Trabajadores (PT) y presidente del Sindicato de Profesores del Estado de São Paulo (Apeoesp) de 1981 a 1985, quien promulgó el salario mínimo nacional en la Constitución. La ley fue sancionada 20 años después por el presidente Lula. Bolsonaro intentó cambiar la fórmula para pagar menos, pero desistió debido a la presión. Además, el dinero no proviene de las arcas del gobierno federal; es responsabilidad de alcaldes y gobernadores pagarlo.

¿Qué dice el plan de carrera de Doria?

La propuesta del gobernador João Doria y la secretaria de Educación del estado, Rosielli Soares da Silva, no es exactamente un nuevo plan de carrera ni un aumento salarial. Aumentarán los subsidios y también las deducciones, lo que reducirá los ingresos finales.

“El subsidio está destinado a funcionarios electos, ministros y secretarios de gobiernos estatales y municipales, quienes reciben un pago temporal por los cargos que desempeñan, no para servidores públicos”, enfatiza el diputado Bebel.

Explica que el monto del subsidio puede congelarse y quienes no optaron por él pueden seguir recibiendo ajustes salariales, o bien, puede ocurrir lo contrario. En otras palabras, quienes optan por el subsidio pueden recibir ajustes, pero sus salarios no.

Debido a las reglas subjetivas para la progresión profesional en el nuevo sistema, los docentes podrían quedarse estancados en el nivel salarial inicial, incluso si cumplen todos los requisitos. Los cálculos del Dieese estiman que podrían tardar 28 años en alcanzar el undécimo nivel salarial, de un total de 15 posibles, añade Bebel.

Consulta 

Subvenciones: publicidad engañosa

"El gobierno estatal está difundiendo información falsa sobre la llamada 'nueva carrera'. No es cierto que los docentes recibirán subsidios de R$ 5 al mes", argumenta el presidente de Apeoesp.

Los docentes solo recibirán en realidad un poco más de R$ 3,7, ya que las deducciones aumentarán significativamente en comparación con los niveles actuales. Esto se debe a que los montos brutos los colocarán bajo los nuevos tramos de deducción del impuesto sobre la renta, la seguridad social y el IAMSPE (Instituto de Asistencia Médica del Servidor Público del Estado de São Paulo), a la vez que les harán perder derechos como el aguinaldo, la sexta parte (ajuste salarial tras 20 años de servicio efectivo), entre otros. En definitiva, el monto pagado seguirá siendo inferior al salario mínimo nacional docente de R$ 3.845,63.

Consulte los importes salariales en la siguiente tabla.

Cambio en el horario de trabajo

Además, en la "nueva trayectoria profesional", con el pretexto de aplicar el salario mínimo (al menos el 33% de la jornada laboral fuera del aula), el gobierno exigirá a todos los docentes que cumplan su jornada completa en el centro educativo. Ya no se realizará el Trabajo Pedagógico en un Lugar de Libre Elección (TPLE). Esto supondrá 14 horas adicionales de trabajo semanal en el centro.

Vendiendo ilusiones a profesores temporales.

El gobierno pretende ganarse el apoyo del profesorado de categoría O (temporal) vendiendo ilusiones. No cuenta con que estos docentes con contratos vigentes no podrán optar por la nueva trayectoria profesional, permaneciendo en su situación salarial actual mientras su contrato siga vigente.

“Al ser reincorporados, quedarán automáticamente ligados a la nueva situación, que no prevé una trayectoria profesional para estos profesionales, que quedarán estancados indefinidamente en el primer nivel, sin posibilidad de ascenso”, explica la congresista, profesora Bebel.

Frecuencia y cálculo

Se podrán justificar hasta 24 ausencias al año, con un máximo de dos al mes, previa solicitud, debiendo justificarse por motivos que justifiquen la ausencia.

No habrá descuento por asistencia a citas médicas y odontológicas, hasta un máximo de 6 al año y un máximo de 1 al mes.

Lo mismo se aplica a las ausencias parciales, siempre que sean de un máximo de 2 horas al día, hasta 3 veces al año, o una vez al mes, en este caso sólo para los trabajadores con jornada semanal de 40 horas, previa presentación de un certificado médico.

Las ausencias de un día o de una clase se consideran una ausencia de día completo y resultan en una deducción de 1/30 del salario mensual.

Lo mismo se aplica a las ausencias parciales, siempre que sean de un máximo de 2 horas al día, hasta 3 veces al año, o una vez al mes, en este caso sólo para los trabajadores con jornada semanal de 40 horas, previa presentación de un certificado médico.

Se permite la ausencia parcial de los hijos acompañantes, padres y cónyuges.

Todas las demás ausencias son injustificadas y todas ellas dan lugar a deducciones del salario.

Las aulas pueden estar abarrotadas de gente.

Uno de los puntos críticos de la nueva trayectoria profesional es que, en las escuelas ubicadas en barrios con mayor vulnerabilidad, los directores serán los encargados de buscar estudiantes. Para ello, recibirán un salario extra. Los docentes están preocupados por la sobrepoblación en las aulas, debido al interés de la administración en mejorar sus salarios. Por otro lado, Apeoesp (el sindicato de docentes) lucha por una reducción del número de estudiantes por clase. Según el sindicato, lo ideal es un máximo de 25 estudiantes por aula.

El hacinamiento ya se está produciendo hoy en día, ya que la expansión del cuestionable modelo de educación a tiempo completo del gobierno de Doria (PEI) reduce el número de estudiantes en las escuelas que se ven obligados a unirse al programa, excluye a los estudiantes que trabajan y a los que toman otros cursos, y envía a los estudiantes excedentes a otras escuelas, lo que causa aún más hacinamiento.

Más cambios en la carrera docente.

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