Los profesores universitarios de São Paulo podrían ir a la huelga el día 5.

Agencia Brasil - El profesorado y el personal administrativo de las instituciones de educación superior del estado de São Paulo podrían ir a la huelga el 5 de septiembre si las instituciones no presentan una propuesta para compensar las pérdidas salariales y garantizar condiciones laborales adecuadas ante la expansión de la enseñanza a distancia. La decisión de ir a la huelga fue aprobada en las asambleas celebradas el 17. La fecha base para negociar los ajustes salariales de esta categoría es el 1 de marzo.

Según la Federación de Docentes del Estado de São Paulo (Fepesp), las negociaciones comenzaron en marzo, pero los representantes de los dueños de las escuelas no reconocen la disminución salarial causada por la inflación, se niegan a realizar ajustes basados ​​en los índices inflacionarios y no quieren discutir cambios en las condiciones laborales con la implementación generalizada de la educación a distancia. «Han creado un punto muerto al no negociar seriamente y retrasar indefinidamente las conversaciones. Ahora tienen 20 días antes de la huelga para negociar de verdad», afirma la federación.

“Queremos informar a la sociedad que los docentes se están organizando para ir a la huelga en todo el estado. Este es un aviso previo. Las autoridades escolares tienen este plazo para negociar seriamente. Les dimos tiempo para que los estudiantes y las familias no se vean perjudicados ni se vean impedidos de planificar. Los docentes son un colectivo comprometido; interrumpirán las clases, pero no de forma repentina. Queremos negociar, y las autoridades tienen 20 días, hasta el 5, para resolver el conflicto”, declaró Celso Napolitano, coordinador del comité de negociación de los sindicatos de Fepesp.

Según Fepesp, los sindicatos cumplen con todas las condiciones para iniciar la huelga. Las asambleas se convocaron con amplia difusión y se publicaron avisos en los principales periódicos. Los trabajadores fueron informados a través de los canales de comunicación de los sindicatos, las actas de las asambleas se registraron oficialmente y sus decisiones se comunicarán de inmediato al Tribunal Laboral Regional.

En un comunicado, la Unión de Entidades que Mantienen Establecimientos de Educación Superior del Estado de São Paulo (Semesp) afirmó que mantendrá las negociaciones salariales que se vienen llevando a cabo desde marzo con el profesorado y el personal administrativo escolar, quienes, en asamblea la semana pasada, rechazaron la nueva propuesta presentada por la entidad. “La declaración de huelga por parte del profesorado y el personal administrativo escolar no contribuye a alcanzar un acuerdo. No hubo intransigencia por parte de Semesp en la mesa de negociación”, declaró el director ejecutivo de la entidad, Rodrigo Capelato.

Según Capelato, las negociaciones no se interrumpieron y, desde el principio, hubo avances en las reuniones con las federaciones que representan a las categorías profesionales, con la presentación por parte de Semesp de varias propuestas de reajuste salarial, además de orientación a las instituciones de educación superior asociadas para que mantengan la concesión de cláusulas en los convenios colectivos durante la duración de las negociaciones.

El comunicado también señala que Semesp ha tenido en cuenta en las negociaciones las dificultades que enfrentan los docentes y el personal de apoyo ante la alta inflación, pero también ha buscado demostrar que Brasil atraviesa una grave crisis económica, con fuertes repercusiones en la sostenibilidad financiera de las instituciones privadas de educación superior. «La caída de la matrícula, la imposibilidad de repercutir la inflación en las colegiaturas y el aumento de los descuentos ofrecidos han creado un escenario muy desafiante para las instituciones de educación superior», afirma Capelato.

Según Semesp, la propuesta presentada por la organización para el reajuste salarial de los auxiliares administrativos escolares y los docentes representados alcanza el 10,57% en el tramo salarial más bajo. Para los docentes, la propuesta de Semesp incluye, este mes, una bonificación especial del 45% del salario bruto actual y, en septiembre, un reajuste del 7% sobre el salario de febrero de 2022, además de mantener las cláusulas vigentes del Convenio Colectivo.

Para los asistentes administrativos escolares, reconociendo la necesidad de una política para recuperar el salario mínimo, pero considerando la actual inviabilidad financiera de las instituciones privadas de educación superior, la propuesta de Semesp prevé un modelo de reajuste escalonado con una bonificación especial del 45% del salario bruto actual para todos, independientemente del tramo salarial, todavía este mes, y un reajuste basado en el salario de febrero de 2022.

“Semesp ha hecho todo lo posible por alcanzar un punto en común que satisfaga y responda a la realidad de ambas partes. Ante el estancamiento de las negociaciones y el rechazo de Fepesp a todas nuestras propuestas, Semesp recomendó a las IES [instituciones de educación superior] un anticipo de hasta el 5% de los salarios, a partir de la nómina de agosto, con pago en septiembre, mientras continúan las negociaciones”, añadió Capelato.

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