Río crea cuotas para personas negras en el proceso de selección de jueces.
El Tribunal de Justicia del Estado de Río de Janeiro (TJ-RJ) aprobó una resolución que reserva hasta el 20% de las vacantes en los procesos de selección de jueces para quienes se declaren negros o mestizos; sin embargo, también exigirá que el candidato demuestre un ingreso familiar máximo de 1,5 salarios mínimos, aproximadamente R$ 1,2, y alcance un puntaje mínimo de corte.
Isabela Vieira* - Reportera de Agência Brasil
El Tribunal de Justicia del Estado de Río de Janeiro (TJ-RJ) aprobó esta semana una resolución que reserva hasta el 20% de las plazas en los procesos de selección judicial para personas que se declaren negras o mestizas. Sin embargo, para optar a estas plazas, el tribunal exigirá además a los candidatos acreditar un ingreso familiar máximo de 1,5 salarios mínimos, aproximadamente R$ 1,2, y obtener una puntuación mínima. Se prevé que el próximo proceso de selección se anuncie en septiembre, con aproximadamente 100 plazas disponibles.
Junto con el Tribunal de Justicia de Bahía, el Tribunal de Justicia de Río de Janeiro (TJ-RJ) es uno de los primeros en acatar una resolución del Consejo Nacional de Justicia (CNJ) que, en junio, aprobó la reserva de al menos el 20% de los puestos para personas negras en los exámenes de ingreso al servicio público. La decisión se tomó luego de que un censo interno revelara que el 4% de los magistrados se identificaban como mestizos, el 1,4% como negros y solo el 0,1% como indígenas.
Según el presidente del Tribunal de Justicia del Estado de Río de Janeiro (TJ-RJ), el juez Luiz Fernando Ribeiro de Carvalho, la aprobación de las cuotas por parte de los jueces solo fue posible tras la inclusión del criterio de ingresos, que no figuraba en la resolución del Consejo Nacional de Justicia (CNJ). A su juicio, la medida repara la discriminación histórica contra las personas negras que aún no han alcanzado un mejor nivel de vida.
El tribunal decidió avanzar también en este aspecto, adoptando no solo el criterio de etnia, sino también el de dificultades económicas. Según Carvalho, los jueces comprenden que las personas negras adineradas no sufren la misma discriminación que las personas negras pobres. «Una persona afrodescendiente privilegiada, perteneciente a la clase media alta, logra superar la discriminación gracias a su posición económica».
El presidente de la Comisión de Igualdad Racial de la OAB (Colegio de Abogados de Brasil) en Río de Janeiro, Marcelo Dias, consideró la decisión un avance. Sin embargo, recordó que el Ejecutivo Federal, al establecer cuotas en los exámenes de ingreso al servicio público, descartó el criterio económico. «El requisito de un ingreso familiar de 1,5 salarios mínimos es muy bajo. Podría limitar el acceso», advirtió.
Aun así, para Dias, la resolución abre puertas para la población negra. «El Poder Judicial es la rama del gobierno con menor número de personas negras; es prácticamente blanca». Recordó que la Corte Suprema Federal, tras 125 años de existencia, tuvo un solo ministro negro y hoy no tiene ninguno.
El abogado y activista Humberto Adami, quien trabaja en casos relacionados con el racismo y fue defensor del pueblo de la Secretaría de Políticas de Igualdad Racial (SEPPIR), también fue celebrado. En su opinión, con una mayor presencia de personas negras en el poder judicial, es posible generar, además de un equilibrio de perfiles en la carrera, una mayor sensibilidad en los procesos que involucran casos de discriminación.